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协助整理人事或招聘流程

准备输入

• 岗位要求、获授权资料、流程与评价标准

操作步骤

1. 先确定岗位或流程要求，整理获授权的人事资料。
2. 人工检查事实、遗漏与偏差，再依据完整证据推进后续环节。

核对事实和偏差，不根据工具评分自动决定录用、薪酬或人员资格。